Arbeitsplatz-Gläser
In immer mehr Berufen erlangt der Computer immer größere Bedeutung. In den allermeisten Fällen wird jedoch bei der Einrichtung solcher Computerarbeitsplätze nicht auf die besonderen Bedürfnisse von Gleitsicht- oder Lesebrillenträgern geachtet. Hier empfiehlt sich das Tragen spezieller Arbeitsplatzbrillen, welche unter Berücksichtiung Ihrer individuellen Bedürfnisse ein möglichst ermüdungsfreies und entspanntes Arbeiten am Computer ermöglichen.
Das Tragen von Lese- oder Gleitsichtbrillen am Computer ist oftmals nicht optimal. Ursache hierfür ist die Tatsache, dass sich der Computermonitor in einer Entfernung zwischen 70 cm und 100cm befindet, die Gleitsicht- oder Lesebrille jedoch in vielen Fällen auf ca. 40 cm fokussiert sind. Zwar kann ein Gleitsichtbrillenträger durch geschicktes Heben des Kopfes und blicken durch den sog. Zwischenbereich des Gleitsichtglases scharf sehen, jedoch wird ihm die unnatürliche Kopf- und Körperhaltung nicht lange gut bekommen.
Aus diesem Grund haben Glashersteller wie Rodenstock spezielle Arbeitsplatzgläser (z.B. Rodenstock Multigresiv Ergo, Impression 40/80 oder Nexyma) entwickelt, die optimales, entspannungs- und ermüdungsfreies Sehen am PC ermöglichen. Diese Brillengläser sind im Wesentlichen mit dem Aufbau eines Gleitsichtglases zu vergleichen, jedoch mit kleinen aber wichtigen Änderungen.
In der oberen Hälfte, also dort wo sich bei einem Gleitsichtglas der Fernbereich befindet wird das Brillenglas verstärkt um somit garantieren zu können, das der Monitor anstrengungsfrei scharf gesehen werden kann. Der untere Lesebereich bleibt in aller Regel unverändert, wird jedoch in allen Fällen etwas breiter.
Durch dieses geschickte "manipulieren" eines Gleitsichtglases wird es möglich, die bei der PC-Arbeit gewohnte und angenehme Kopf- und Körperhaltung beibehalten zu können. Viele Arbeitgeber bezuschussen im Rahmen der "Ergonomie am Arbeitsplatz" diese Brillengläser. Ob Sie diesen Zuschuss erhalten, wie hoch dieser ist und an welche Bedingungen dieser geknüpft ist, sollten sie im Vorfeld mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.